急ぎの回答お願いします!!!!短大2年で就職活動している者です。
今年は大不況で一般職の応募が大分減ってきているので営業職にもエントリーしようと思っています。
今考えているところは人材派遣会社の企画営業、ソフトウェア・情報処理等のコンサルティング営業です。
女性で営業は大変ですか?
営業に女性はあまりいませんか?
企画営業、コンサルティング営業はどういった仕事内容ですか?
教えてください。
人材系やらIT系やらの会社の場合、ただの営業だとイメージが良くないので、よくそんな呼び名で求人広告を出します。
企画営業とかコンサルティング営業とか言いますが、要は営業です。
テレアポやら飛び込み営業やら、昔ながらの方法で営業活動をする会社が多いです。
私の会社にもいろんな会社の人が毎日のようにやって来ます。
女性も多いです。
いまは不景気ですから仕事とれなくて大変です。
それでも離職率が高いのか、いつも社員を募集してます。
ガッツがあってメンタルが強い人におすすめの仕事ですね。
人材派遣業を届出、若しくは、許可なくして行うと派遣元は罰せられますが、派遣先企業は無認可の派遣会社を使っても罰せられませんか??
また、届出している会社の一覧はどうすれば見れますか??
無許可の業者から派遣を受けるのは違法です一覧は公開していません、都道府県の労働局に個別に確認してください
人材派遣請負業の仕事内容について詳しく書かれているサイトを探しています。
http://q.hatena.ne.jp/1113302745
二重派遣について。
初めまして。
私は先月派遣会社A社に登録し、短期のキャンペーンの仕事をさせて頂けることになりました。
その後、研修を受けることになったのですが…。
研修は、キャンペーン製品を販売している会社が直接指導をするのかと思っていたら、全く別の派遣会社であるB社の方が私達の研修を担当していました。
正確には、キャンペーンの広告代理店であるC社の方と結託して、私達に指示を行っていました。
ちなみに、後日渡されたタイムシートでは派遣先の会社はB社となっていました。
その仕事は、B社からの派遣要員が6割、あとの4割は私と同じように別の派遣会社から来られた方でした。
その様な方達は(私も含め)外注と呼ばれました。
まとめますと、A社=私が派遣登録した会社B社=今回派遣先となっている人材派遣会社。
研修でC社と共に私達に指示を出した。
欠勤や遅刻早退等、勤務中はB社の指示を受ける。
C社=キャンペーン製品の広告代理店。
研修でB社と共に指示を出した。
D社=キャンペーン製品の会社。
実際に私達に、雨天時や欠勤等の指示を出すのはB社ですが、B社がD社C社に指示を仰いでから…といった感じです。
これは二重派遣に該当するのでしょうか?
それとも正式な請負でしょうか?
大々的に宣伝をするキャンペーンのお仕事ですし、製品自体も知らない方はいない位の有名なものですので、それは無いだろうと思っていたのですが、気になったもので…。
よろしければご回答お願い致します。
●人材派遣会社は生き残れますでしょうか?
●
多分大丈夫でしょう追記なかなか、これまでの様に大口では派遣の受注は難しく、非常に高度で専門的な分野で数人単位でなら受注は続くと思われます。
ただ、派遣会社と派遣先企業がいつまでも機械の代わり程度にしか考えてなければ、ダメになっていくでしょう。
一つの会社・グループ・分野に集中的に派遣先が偏っていて、単純労働者としてしか扱われてなければ、将来性はないです。
人材募集をしているのですが、将来的にオフショア開発などを行なおうと考えております。まず、外国人のプログラマーをテスト的に会社で採用しようと思いますが、どこか外国人プログラマーを扱っている人材派遣会社ってありますでしょうか?
都内で探しておりおります。
http://q.hatena.ne.jp/1121408714
転職が難航して悩んでいます。
現在、28歳、男性です。
昨年12月に4年勤めていた会社を退職し、転職活動はじめて6ヶ月が経過しようとしています。
20社程面接をしましたが、内定まで至りません。
面接の社数が少ない事がひとつの原因と考えていますが、いきたい業界(人材紹介会社)にこだわると応募する企業が限られてしまいます。
エージェントから、他業界も・・・と言われており応募していますが前職が人材派遣だったこともあり、書類選考で不可になってしまいます。
どうすれば良いでしょうか?
何かアドバイスあったらお願いします。
※活動状況前職:人材派遣会社(1部上場)学歴:4大卒(MARCH)使用ツール:リクルートエージェント社・インテリジェンス社・リクナビネックスト社・ハローワーク(最近)今までの応募社数:150社面接社数:20社2次選考:2社内定:0社