人材派遣マスターへの第一歩！
みなさんに伺います。
今後、ご自身のキャリアを伸ばしていく(転職も含め)ことを考えた際、(他社含めて)企業との接点をご自身でどのように持っていきたいと考えますか？
今ある、人材紹介会社、人材派遣会社を介しての接点を踏まえて、現状の難点や今後の希望などをお聞かせいただければ幸いです。
http://q.hatena.ne.jp/1172622279
たとえば飲食産業だったり、人材派遣会社だったりと、同業者のサービスを実際に受けてみて（内緒で）、勉強することをなんというのでしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1150789601
「かんぽの宿」だけじゃない - 日本郵政の暗部｜すくらむ
すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の活動をしている仲間のブログです「かんぽの宿」だけじゃない - 日本郵政の暗部日本郵便をめぐって２つのニュースがマスコミをにぎわしています。１つは、日本郵便の新大阪支店長の逮捕。これは、障害者団体のための制度が悪用され、大量のダイレクトメールが違法に格安の料金で郵送されていた事件で、大阪地検特捜部は、郵便事業会社（日本郵便）の新大阪支店長が違法と知りながら...
http://ameblo.jp/kokkoippan/entry-10264066042.html
正社員を派遣する場合の給料私は人材派遣会社で営業を担当しています。
給与は固定給です。
この度取引が決まり、派遣社員を送ることになったのですが、私が実際に現場の勤務を経験して社員教育に役立てたいという会社の方針から数日間私も派遣社員として働いてみるのはどうかということになりました。
こういった場合の給与はどのようになるのでしょうか？
私の給与は固定給ですが、私が働いた分に対して取引先から入金される金額は100％会社のものなのでしょうか？
私には配当されないのでしょうか？
例えば、1時間1800円で会社がお金を頂き派遣社員Ａさんには1200円渡します。
私は固定給が1ヶ月○○円と決まっています。
すると1800円は全て会社のものになるのでしょうか！？
法的な規則などあれば教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
あなたと会社は雇用契約を結んでいるわけであなたに業務命令として数日派遣先に研修というか出向というかするのですよね雇用契約にない内容については加算はないのが普通だと思います賃金は支払われるわけですので一旦派遣作業員に雇用契約を切り替えるとかであれば、派遣の人と同じ待遇になることは可能かと思いますあなたに固定給を払うには会社はコストがかかってます会社の仕事をしないで、派遣先の仕事をするということはその分、会社の作業がマイナスになりますよね？
その分を引いて、派遣分の賃金を支払うというのはあるかもしれませんが２重どりはないんじゃないでしょうか派遣先はそういう数日間経験のために来る人にも同様にお支払いしてくれるんですね・・・・太っ腹な会社ですね
派遣会社（ソフト開発関連会社への人材派遣）の会社説明の信憑性を評価して下さい。
大学生だった頃、静岡県の合同企業ガイダンスに参加しました。
会場で派遣会社の説明を授けたことがあります。
説明で「起業を考えている人にとって有利」と語っていました。
起業する上で有利である理由 ア 様々な業務を体験できるので多くのノウハウを短期間に習得できる。
イ 様々な職場を体験できるので若くして人脈を広く構築できる。
ウ 職場や業務を選択できるので、自分の意思でスキルＵＰとキャリア設定できる。
エ 派遣会社の同僚同士で共同による業界研究をできる。
オ 希望すれば、起業に必要な業務を経験できる。
（経理、法務、他）上記理由が本当であれば、確かに、起業したい人にとって魅力的だと思います。
問題は、信憑性です。
現実的に考えた上での実現性です。
いわゆる、「出来る人は出来る！」と言うのはナシです。
←これを言ってしまうと、「派遣会社ならでは！」という説得力を失います。
Ｑ１ 信憑性を評価して下さい。
Ｑ２ 東京に本社を置く大手派遣会社（ソフト開発関係）については、どうでしょうか？
今は外国にいて現場から離れていますがＩＴ開発関係を１０年以上やっていて最近まで派遣を依頼する側でした。
東京、神奈川中心に働いていました。
この派遣会社が他のＩＴ系派遣会社とどう違うのかが分かりませんが、特に違いがないなら誇大広告っぽいです。
いくつかの会社で派遣社員を依頼しましたが、通常派遣社員には上流の仕事や管理業務はさせません。
大体は人数が足りない時のプログラマーやテスター、コピー取りやドキュメント清書などのアシスタント経験者のネットワークエンジニアやデータベースエンジニア社内ヘルプデスクなどです。
経験が豊富ならば設計くらいは手伝ってもらいますし、かなり「使える」となったら社員登用します。
ただし、派遣のままなら経験が何年あっても上流へ移行することは余りありません。
通常開発職はプロジェクトが終わったら「さようなら」です。
まれに開発チームのリーダー職もありますがこれはリーダーやＰＭ経験がある人で、すでに何度か仕事を依頼して信頼のある人だけです。
最近では情報漏えいの問題から、派遣社員の立ち入りを厳しく制限している企業もあります。
サーバールームも入れてもらえないし、オフィスそのものも社員の立会いがないと自由に行き来できないなど会社もあります。
このような状況で派遣業務経験だけで高スキルを取得するのはかなり困難だと思います。
経験ではいいスキルを持っている人は大体は正社員として数年エンジニアを経験してから派遣や個人事業主をされている方です。
上げられている条件ですが全て自分次第ですよね。
ノウハウ云々も「派遣として」のノウハウは身に着けられるでしょう。
数打てばたくさんの人と合いますから、人脈云々もあるかもしれません。
スキルアップも「自分の意思」ですからね、自分で勝手にがんばれって事でしょう。
共同研究も派遣通しでお勉強会ですよね経理、法務も経験できるって、なんで開発エンジニアが経理するんでしょうかね？
経理の派遣って競争激しくて経験者でも仕事のとりあいですよ。
この起業の意味が、個人事業主としてエンジニアで独立するなら恐らくできるかもしれません。
これは管理経験がなくても技術が高度で仕事が信頼できるなら、口コミや人脈で仕事をし続けられますから、派遣社員でスキルアップできそうな案件に当たれば何とかなる可能性があります。
しかし、正社員でエンジニアで働くほうがいいところを任せてもらえますし、独立後の営業も正社員経験のある方が遥かに有利です。
一方企業が従業員を持つ会社を起こすと言う意味なら派遣業務経験では不足です。
これをやるなならご自身は経営を勉強して経営者に徹して、スキルと経験が豊富なエンジニア経験のある人間を雇って使う必要がでて来るわけで派遣で法務とかやったところで余り役に立つとは思えません。
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