第12回 “システム屋”はなぜ保守を好むのか?:ITpro
経営者にとって、情報システムは頭痛の種になりがちだ。業務に必須だが投資に見合った効果が出るとは限らない。ほかの設備投資に比べて専門的で難解でもある。野村総合研究所で約20年間勤務した後に、人材派遣大手スタッフサービスのCIO(最高情報責任者)を務め急成長を支えた著者が、ベンダーとユーザー両方の視点から、“システム屋”の思考回路と、上手な付き合い方を説く。前回(第11回)は、情報システム構築に携わる...
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090514/329996/
◆サービス残業について
先日、某大手人材派遣会社が未払残業代を
支払うというニュースがありましたが、
私は、そことはまた別の大手同業社で内勤として勤務していました。
とにかくサービス残業は当たり前でして
噂ではありますが年に5人くらいは過労死
する人間がいるという恐ろしい話もあった
ほどです。
毎日帰りは終電近くでした。
今は転職して全く別の業界にいますが
やはり残業は伴います(以前ほどまではありませんが)
しかしその2社に共通するのはいわゆる
”ベンチャー企業”でして
やっぱり、ベンチャー企業というのは
残業多いのがつきものなのでしょうか。
そして、残業代は出ないというのが、
当たり前なのでしょうか?
前職の上司からは、大企業では
サービス残業は当たり前だと言われていました。
それまではアルバイト経験しかありませんでしたので、そういうものなのだということを
知りませんでした。
正社員で勤務されている世の中の皆様、
皆様はどのくらい残業をされていますか?
また、やはり、サービス残業なのでしょうか?
http://q.hatena.ne.jp/1119631177
少し大きめの会社が子会社で人材派遣会社を設立して、自社の会社に派遣する
(中小だと社屋もいっしょだったりする)
場合があるのですが、そんな面倒なこと
をして何かメリットがあるのですか?
普通に人事部でアルバイト募集!と
すればいいと思うのですが。
http://q.hatena.ne.jp/1222348368
自社のサーバーエンジニアにさらに高度なサーバーを勉強させたいと思っています。1ヶ月~2ヶ月間ほど優秀なサーバーエンジニアを派遣してくれる人材派遣会社はありますでしょうか?優秀な方であれば予算は問いません。
http://q.hatena.ne.jp/1196894991
大手の人材派遣会社を全て知りたいです。
有名な会社から順番に教えて下さい。
http://q.hatena.ne.jp/1241260550
第15回 「コンサルタントになりたい」という逃避願望:ITpro
経営者にとって、情報システムは頭痛の種になりがちだ。業務に必須だが投資に見合った効果が出るとは限らない。ほかの設備投資に比べて専門的で難解でもある。野村総合研究所で約20年間勤務した後に、人材派遣大手スタッフサービスのCIO(最高情報責任者)を務め急成長を支えた著者が、ベンダーとユーザー両方の視点から、“システム屋”の思考回路と、上手な付き合い方を説く。前回(第14回)と前々回(第13回)では、“...
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090602/331172/
パチンコ人材派遣のバイトで、登録をする前に「実際にメンバーさんの打っているところを見ていただきます」と言われて行ってみたら、もの凄く当たってたんですけど、これってどういうことですか?
あと、現地直接指導可って頼んだらどうなりますか?
実際に登録してしまった方教えていただけませんか?
ちなみに自分はまだ登録してません。
あと「無料の攻略法」ってあるじゃないですか?
ここでそれについて検索してみたら「あとで有料のものを買わせる手口」という風に書いてあったんですけど、そのときに断るのでは駄目なのでしょうか?
よろしくお願いします。
前半の「登録バイト」ですが、まともなお仕事ではありません。
ホールで玉を出してみんなで稼ぐ、のではなく、最終的にはあなたからお金を巻き上げるためのバイト(を装った悪徳商法)です。
ホールで玉を出してみんなで稼ぐことを目的としている「パチプロ」集団は募集なんてせずに身内でメンツを集めます。
無料の攻略法 はもうそのとおり。
そのときに断る、ことはできますが断るなら無料で教えたぶんの料金払え、とかややこしいこと言われるのがオチです。
そして、無料の攻略法で有効な攻略法など存在しません。
もっと言えば、有料の攻略法(と言っているもの)でも有効な攻略法など存在しません。
本当に効果のある「攻略法」はゴトだけで、それは違法で、ゴト手伝いの人材派遣募集などありません。