人材派遣の大辞典
ハローワークに紹介してもらい、人材派遣会社のパートで一般事務に応募しました。
それで今度、面接に行くのですが、パート面接でも、やはり服装はスーツがいいのでしょうか？
そうですね。
よい印象をもたれますよ。
ＷｅｂデザイナーとＷｅｂプログラマーを探しています。
有力な人材派遣会社を教えて下さい。
条件は、紹介予定派遣が可能で、できれば積極的な会社が好ましいです。
尚、下記の情報も付記して下さい。
・企業名
・電話番号
http://q.hatena.ne.jp/1155912593
空前の「婚活」ブームが到来 名古屋の現状と、その必勝法は？ - サカエ経済新聞
【エリア特集】2009-06-02空前の「婚活」ブームが到来 名古屋の現状と、その必勝法は？ただ待っているだけでは結婚できない…。そんな不安を抱える30代の男女を中心に、結婚相手を探すため、積極的に活動する人が増えつつある。ドラマやマスコミでもさかんに「婚活」が叫ばれている今、名古屋での動向はどうなっているのか？独身男女の出会いや、「自分磨き」を支援している人々を通して、名古屋の「婚活」事情と、そ...
http://sakae.keizai.biz/column/7/
派遣会社さんをおごるべき？
人材派遣会社さんにお仕事を紹介してもらい、無事に仕事が決まりました。
付き合いも長く、とてもいい方でよくしていただきました。
お礼の電話をしたところ、「おめでとうございます。
今度ランチでも。
」とおっしゃっていたのですが、こういった場合は私がおごるべきでしょうか？
いえ、それは、派遣会社側がおごりますよ、って意味だと思います。
就業が決まったスタッフとランチをしたなら、経費として落とせるはずですから、あなたが自腹をきる必要はありません。
お仕事決まってよかったですね(^-^)
特定労働者人材派遣業を申請なしでしている業者をタレコミたいのですが、どこにどのような手続きが必要でしょうか？
その業者を轄する労働基準監督署に連絡すればよいと思います。
労働基準監督署は労働に関する立入り調査や逮捕権限があるので問題があれば動いてくれるはずです。
なお、労働基準監督署が動かない場合は監督機関は都道府県労働局になります。
～通信業界とドコモについての相談です！！～通信業界、特にドコモに関する相談です。
私は最近人材派遣の営業職に転職しました。
主なクライアントは通信業界、特にNTTドコモになります。
ショップだけではなくその他グループ会社の事務職等多彩です。
今まで他業界への派遣に携っておりましたが、携帯業界を担当する事によって用語等で困惑しております。
正直カルチャーショックです。
※携帯はメールと通話が出来れば十分と思っていたので・・・・。
※現在IDO-au携帯歴13年以上ですがドコモに変更しろと会社から言われました。
しょうがないのですが当時付き合いだした家内と入った事もあり寂しいです。
とりあえずクライアントが何を言っているのか良くわからない用語が出てきます。
通信業界に関しては新卒向けの単行本を買ったり、携帯パンフレットを見て勉強中ですが、ドコモ関連内部の知識はどうしたら学べますか？
正直ドコモの研修に参加したいくらいです。
例えば端末の特徴や内部用語や部署の特徴等を知るにはどうしたらいいでしょうか？
早くクライアントと会話がしたい新米営業職です。
ドコモ関連知識のサイトや書籍等がありましたら、是非教えて下さい。
日刊工業新聞社から出ている本を読めばALADIN,DREAMSなどが何かわかると思います。
ＮＴＴドコモ リアルタイムマネジメントへの挑戦ISBN:978-4-526-05202-6 NTTドコモ強さの秘密 ISBN:978-4-526-04276-8ただ、上記本でも対外的にまとめられた本になりますから、企業内の文化、用語、組織はやっぱり中に入らないとわからないと思います。
郵政の利権にむらがる民！やたらと目立つ旧住友財閥。
三井住友銀行、住友生命、住友不動産！人材派遣のザ・アールってナニ？
わけのわからない寄生虫が金目当てに郵政に！官だと厳しく批判するが民なら批判しない！官よりひどい民の拝金主義。
最終面接の順番についてです。
私は本日、最終面接のトップバッターでした。
（人材派遣会社を利用しているので、情報を得ることができました）面接日時がピンポイント指定だったことから、人材派遣会社ではなく、希望先の会社側が私をトップバッターに指名したと考えています。
最終面接に至るまで４回面接を受けているのですが、トップバッターは初めてです。
最初の面接に選ばれるというのは、良いことなのでしょうか？
それとも悪いことなのでしょうか？
印象が薄くなってしまうのではないかと心配しています。
契約社員の解雇（パート、人材派遣）、時短、休業、残業禁止、役員報酬カット、などして初めて、正社に希望退職を募りますが、人員カットするのに、残った社員にボーナス（５万程度）出すと公約するのはどう思いますか？
残った社員の士気を上げようとしているのかもしれませんが、人員が減ってモチベーションが下がっているのに、仕事の量や（人が減った分だけ、残った人に回る）新規の仕事を取って、業務内容を増やすのはどうでしょうか？
分からなくはありませんが、人員をカットするのに、残った人間に賞与を出すというのはお勧めしません。
もし、何らかのことで裁判にならばマイナスの要素しかありません。
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