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35歳前後の方に質問です！私は今25歳の無職の男です。
将来独立したいと思っております。
しかし、どういった事業で独立しようかも検討もついてない状態ですので何かアドバイスをいただければと思います！私は今25歳の無職の男です。
大学を卒業してからＩＴメーカーで法人営業をしておりました。
そして、しばらくしてから就業条件不満で辞め次に少し興味のあった人材派遣の営業に転職しました。
転職してしばらくもたたないうちに、営業成績もトップクラスになりましたが、周りの社員のモチベーションの低さに気づき、いつしか自分も必死に頑張らないようになりました。
そんな自分が嫌で、自分のやりたいことをもう一度見つめ直そうと思い、リセットの意味を込めて辞めたのが去年の7月、それからというものの遊ぶことばかりで転職活動に本腰を入れることも無くもう9ヶ月が過ぎました。
ヤバイです。
今から本腰を入れて転職活動をしようと思っています。
しかし、こんな私ですが将来独立したいと思っています。
無職の間にもいろんな経営者の方に話をさせていただきましたが、いつも返ってくる回答が「起業したいなら今すればいいんじゃないの？
」という言葉でした。
私は今の現状、コネも金もノウハウも持っておりません。
だから、今から起業するにしてもどう会社を築いていけばいいのかわかりません。
しかも、その前にどういう「事業」で起業するのかという問題もあります。
今の現状、私はとてもスキル的にも精神的にも弱い人間だと思っています。
だから、起業する前に私自身をもっと強くしたいと思っています。
私の今の方向性としてはコンサルタントに転職し、独立までにノウハウと人脈を確保したいと考えております。
また、コンサルタントという仕事から様々な企業の経営問題に携われるので自分が将来起業する上ではプラスになる学びが得られるのではないかと考えています。
この際に問題になるとすれば、どういう系のコンサルに行くのか（ＩＴ系、戦略系、財務系）また、前職からの長いブランクからコンサルに転職できるのかという問題があります。
35歳前後の方に質問です。
あなたなら、今の私の現状をどう考えますか？
どういう切り口で今後のプランを立てますか？
また、今の私の考え方に対して何かアドバイスはありませんでしょうか？
すごい投げやりな質問になりますが是非ご回答いただければと思います。
宜しくお願いいたします。
コンサルを選ぶのは、よい選択かも知れませんが、自分に自信がない方からコンサルタントして欲しい企業があるでしょうか？
ITや人材派遣でせっかく営業スキルや人脈を作ったのですからそれらを財産に起業を考えたほうがよいのでは？
私はIT会社の営業を二社経験し、IT会社を経営してます。
商品は自分の納得する商品しか売りません。
参考になるかはわかりませんが、成功はどれだけ頑張れるか、が大事な事ですので自分の好きな事ぢゃないと失敗するので起業されるなら真剣に頑張って下さい。
人材派遣会社は在庫をもたないのでいいなと思います。
そこで一つお聞きしたいのですが、初歩的ですみません・・。
人材派遣会社を始めるには、何か許可とか認可とか届け出って必要ですか？
もしそれがあるとしたら、簡単にできますか？
基本的にabeckyさんの言う通りですが、在庫を持たなくていいというのは大きな間違いです。
派遣先の企業が派遣を打ち切ったりした場合、派遣社員の残りの契約期間の給料などを保証しなければいけないのですよ。
派遣業界は競争力も高く、福利厚生や雇用保険などもつけて当たり前、すべて派遣会社負担ですよ。
派遣社員は在庫ですからね。
（急ぎです！！）人材派遣会社に登録されている（いた）方に質問です。
派遣会社の求人に応募した際、煩雑な扱いを受けたり、納得のいかない理由で応募を断られたことがあるという方、その他理不尽ともいえるご経験をされた方、ケースレポートとして教えてください。
また、派遣会社３社が同じ職務内容（官公庁）の求人の募集掲載をしていましたが、１社だけが早い段階で掲載しており、残りの２社がずいぶん遅れて掲載を開始していたほか、時給も２００円程度安い募集要項でした。
なぜ、同じ求人サイト上でこのような事が起こるのか、一般的に考えて高い時給で募集を行っている派遣会社に応募するはずあり、残りの２社の掲載に意味はあるのでしょうか？
ご存知の方教えてください、お願いいたします。
前半のご質問については、派遣のカテゴリで調べれば、いらっしゃいますよ。
後半のご質問については、意味はありますよ。
高いからってそこの派遣スタッフが採用されるとは限りませんからね。
派遣先によっては契約金額を他社より下げることによって、採用にこぎつけるなんてのもあるようですし。
他社も同じ仕事紹介を出しているとは、派遣会社は思っていません（ほんとはわかってるでしょうけど。
）たとえ競合だとわかっていても、いざ事前面接を受けてダメだった後に、他社のスタッフも紹介されていたようで・・・と言うだけですから。
あくまでも、どの派遣会社も自分のところの派遣スタッフを送り込みたいだけですから。
募集掲載が早い遅いは関係ないことが多いですが、最初に派遣スタッフの紹介をした派遣会社で決まってしまうこともあるので、派遣先への紹介が早いか遅いかは重要かもしれませんね。
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