人材派遣の基本知識を習得する
派遣でいるか正社員になるべきか悩んでいます。
現在29歳の派遣です。
高卒でずっと働いています。
今までに正社員で３回、派遣で３回、会社を変わっています。
http://www.pl-club.jp/ 人材派遣名古屋求人名古屋市派遣
転職が多いですね。
もちろん正社員の方が良いですね。
やりがいなかったり、職場の環境があなたに合わなかったのでしょうか？
どちらの条件も叶う職場なら正社員なりたいと思いますよ。
一応会社員ですが、会社に仕事の受注が無い為、２ヶ月近く自宅待機状態です。
違う仕事見つけて働きたいのですが、私の退職理由はやはり自己都合退職扱いになってしまうのでしょうか？
現在の事業所に昨年１１月に入社、電気工事の仕事しております。
３月上旬から仕事が無く自宅待機命令が出ました。
たまに「仕事がある」と連絡来て準備万端でいるのですが、経営者自らがその仕事をやってしまい結局、私は待機状態のままです。
他の社員より私は給料が高いので、稼動させれば金銭面で負担になるので私には仕事させないのでしょう。
給料も月末払いと求人票に記載されたありましたが、実際は翌月末の支給。
交通費も３０００円～１５０００円と記載でしたが、交通費が支払われた月と無かった月があり理由を聞いた所、「会社から５０キロ離れた現場に自分の車で行けば交通費が出る」「会社に車が無いから自分の車で行け」「職人は普通、現場に直接自分の車で行く。
ガソリン代は自己負担」と理由にならない話ばかりします。
入社以来３月までの４ヶ月間ほぼ毎日、往復９０キロを自分の車を用いて燃料費も自己負担、交通費もらっても最低の３０００円でした。
会社に無くて私にある道具も、「貸せ」と言われ貸してやりましたが、会社の倉庫に置きっぱなしにしてあり、あたかも会社所有の道具みたいな扱いされています。
勿論、お金は出ません。
このまま経営者の話を信用して仕事待ち続ける事は出来ませんし、上記の様に実際働いてみると求人内容と違う事が多く、生活にも影響する事柄なので、労働基準監督署とハローワークに相談した上で、退職し失業保険受給しながら違う仕事探して、仕事が見つかったら働きたいのですがやはり退職理由は自己都合になってしまうんでしょうか？
尚、会社には建設業の許可はありません。
仕事の依頼者に「人が足りないから人を貸して欲しい」と言われれば建設現場に人を貸し出す人夫貸し・人材派遣みたいな本来は違法な事をやってます。
まず、自宅待機の日は休業手当をもらっているのでしょうか？
もらっていないのであれば請求したほうが良いと思います。
次に交通費は労働契約書や就業規則に記載の通り(異なる場合は条件の良い方)もらえるはずです。
逆に両方とも何の記載もないと実費分すらもらうのが難しい場合があります。
会社から離職証明を出してもらっても理由に「自己退職」とかかれる可能性がありますから証拠をそろえて労働基準監督署とハローワークに相談したほうが良いと思います。
契約社員の解雇（パート、人材派遣）、時短、休業、残業禁止、役員報酬カット、などして初めて、正社に希望退職を募りますが、人員カットするのに、残った社員にボーナス（５万程度）出すと公約するのはどう思いますか？
残った社員の士気を上げようとしているのかもしれませんが、人員が減ってモチベーションが下がっているのに、仕事の量や（人が減った分だけ、残った人に回る）新規の仕事を取って、業務内容を増やすのはどうでしょうか？
分からなくはありませんが、人員をカットするのに、残った人間に賞与を出すというのはお勧めしません。
もし、何らかのことで裁判にならばマイナスの要素しかありません。
【美術館アルバイト／ボランティア】美術館でのアルバイト、ボランティア情報を探しています。参考URLは必須でお願いします。
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