人材派遣の詳細情報
急ぎの回答お願いします!！!！短大２年で就職活動している者です。
今年は大不況で一般職の応募が大分減ってきているので営業職にもエントリーしようと思っています。
今考えているところは人材派遣会社の企画営業、ソフトウェア・情報処理等のコンサルティング営業です。
女性で営業は大変ですか？
営業に女性はあまりいませんか？
企画営業、コンサルティング営業はどういった仕事内容ですか？
教えてください。
人材系やらＩＴ系やらの会社の場合、ただの営業だとイメージが良くないので、よくそんな呼び名で求人広告を出します。
企画営業とかコンサルティング営業とか言いますが、要は営業です。
テレアポやら飛び込み営業やら、昔ながらの方法で営業活動をする会社が多いです。
私の会社にもいろんな会社の人が毎日のようにやって来ます。
女性も多いです。
いまは不景気ですから仕事とれなくて大変です。
それでも離職率が高いのか、いつも社員を募集してます。
ガッツがあってメンタルが強い人におすすめの仕事ですね。
京都と滋賀県にある、全国の上場企業の製造業（工場）に人材派遣の営業をかけたいのですが、住所や電話番号などが記載されたいいリストはありますか。また、今後は全国に営業先を広げようと思っています。全国レベルでのリストもお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1191132312
50才代以上の「オバちゃん」に特化した人材派遣ビジネスを考えていますが、既にこういったビジネスはあるのでしょうか？あと、皆さんが考える労働力としての「オバちゃん」の強みを教えてください（思いつきで構いません）。よろしくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1145375747
会員登録で思いつく業界を挙げてください。
例)通信販売、コンテンツ配信、ネットリサーチ(モニター登録)、映像配信、オンラインゲーム、
人材派遣、など。
http://q.hatena.ne.jp/1113492781
第15回 「コンサルタントになりたい」という逃避願望：ITpro
経営者にとって、情報システムは頭痛の種になりがちだ。業務に必須だが投資に見合った効果が出るとは限らない。ほかの設備投資に比べて専門的で難解でもある。野村総合研究所で約20年間勤務した後に、人材派遣大手スタッフサービスのCIO（最高情報責任者）を務め急成長を支えた著者が、ベンダーとユーザー両方の視点から、“システム屋”の思考回路と、上手な付き合い方を説く。前回（第14回）と前々回（第13回）では、“...
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090602/331172/
関東圏でＮＴＴ「Ｂフレッツ」の販促活動を請け負っている人材派遣会社などを探しています。
とりあえず埼玉県に関してはリクルート、シグマ、アデコ、東京に関してはヒューマントラスト、リクルート、ＮＴＴ系の人材派遣会社が判明しています。
他にご存知でしたら教えてください。
また調べるのに良い方法があればご教授ください。
一覧的なそのものずばりの回答をして下さった方には特に５００ポイント差し上げます。
http://q.hatena.ne.jp/1121170307
【人材派遣ビジネスの現状について分かりやすく紹介しているページ】もしくは【ユニークな人材派遣ビジネスの例】を教えて下さい。
http://q.hatena.ne.jp/1152797166
二重派遣ですか？
私は、Ａ社という人材派遣会社に登録し、現在就業中です。
給与振込みはＡ社から振り込まれ、社会保険もＡ社で加入しています。
就業先はＣ社というところですが、Ａ社とＣ社との間にＢ社という会社が入っています。
Ｂ社はＣ社から一部業務委託を受けています。
業務指揮命令は基本C社、その他Ｂ社の社員から受けたり、A社の社員が来たりその日によって違います。
指揮監督がいなかったりする日もあります。
（常に私達と同じ立場のまとめ役の人は一人います）契約書には派遣先はB社になっており、これは二重派遣ですか？
C社の会社内に入る時はB社の会社名で入るようにと言われています。
C社にはB社の社員が来たり、A社の社員が来たり、日々指揮する人が変わります。
指揮監督が日々違いそれぞれ言っていることが統一されていないので、同じ業務をしている同僚も困っています。
それなのに、ほんの少しのミスに対してものすごい怒り方をしたり、しかも気に入らない人に対してだけミスを指摘します。
それが最近わかるようになり仕事に対して不信感もつようになりました。
大丈夫でしょうか？
冒頭の、登録・給与・社会保険の部分は考慮外です。
一般に「派遣先企業から、別の企業への派遣(異動・転属など所属の変更)を命ぜられること」を二重派遣と称されます。
契約書における派遣先がＢ、実際の就業先はこれと異なるＣであるというこの場合には二重派遣となります。
派遣会社が事実を知りながらも黙認する場合もありますので、Ａ社に直訴した事から不可解な不利益を被られることがないよう、相談される場合にはまず、司法書士や弁護士をご検討下さい。
実態として、「Ａからの派遣先Ｂに、Ｃへの派遣を命ぜられた」という状態にあるといえます。
それとは別に、仕事があまりにもやりにくいのであれば自らアクションを起こす事も大事ですね。
参考URL : http://2.dertdai.com/001.html
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