昇格について
農林水産業への人材派遣業は労働派遣法において、可能な業務なのでしょうか？
実際、ネットでの検索にHitするのはパソ○の事業についてばかりなので、質問をさせて頂きます。
どうかヨロシクお願いします★
「禁止業務ではない」と回答します。
一応、禁止業務以外には派遣はできる事になっています。
（禁止業務が何かはご存知かと思いますので省略します。
）でも、実際にできるかどうかは・・・難しい事です。
補助的な「農」はともかく、「林」「水産」は大変だと思いますよ。
「直接雇用」の標準農作業労賃を、各地域の農業委員会が目安として公表していますが・・それを見たら「派遣」にのっける事はためらわれます。
参考：（アトランダムにチョイス・・）http://www.city.kitakami.iwate.jp/_data_p/files/p_0001094/1240891561455.pdf農事法人や農家が、法定費用や派遣会社経費・利益分まで出してくれる事はまれでしょう。
やっても短期単発、時季集中、お天気次第でとても大変です。
私は別の業態でかかわりましたが、もう御免ですｗ
（至急）急いでます！住民税について教えて下さい！私の父に起こった問題なのですが、父は昨年半年ほど人材派遣より派遣された会社で勤めておりました。
その際に住民税の請求が来ないように派遣会社にお願いし毎月の給与から引いてもらっていました。
ですが、先日市役所から納税通知書が届きました。
その内容は給与：１,４５２,４００円・雑（年金？
）：１,１８１,５５０円。
総所得金額合計：２,６３３,９５０円。
配偶者控除：３３０,０００円・基礎控除：３３０,０００円。
総所得１,９７３,０００円。
に対し、市民税：１１８,３００円・県民税：７８,４００円となっておりました。
派遣会社に確認しましたところ、間違って申告したと言われ、源泉徴収票が送られてきました。
そこには支払金額：２,１２５,８００円・源泉徴収税額：１６８,１００円と記載されておりました。
その源泉徴収票をもとに１０万円前後戻るからとの説明があったとのことでした。
本当に無知な私ですが、無知なりに色々調べたりしたのですがいまいち理解が出来ません。
こちらで質問させて頂くのも初めてで、読みにくい文章になっているかと思います。
お詳しい方でお教え頂ける方いらっしゃいましたら、是非お願いいたします。
今後、どうしたら良いかわからなくて困っております。
何卒、宜しくお願い申し上げます。
内容に不適切な内容が御座いましたら、申し訳御座いません。
思うに、住民税と所得税が ごっちゃになっていますね。
所得税はお給料と同時に会社が納税するもので住民税は 前年の所得に対して 今年個人が支払わなくてはならないものですが、不払いを避けるために 所属会社が 代わって納税するものです。
＞源泉徴収票をもとに１０万円前後戻るからの１０万円は 所得税です。
住民税は 所得税とは別のものです。
もう、お父様がどこかの会社で働いていなければ、住民税はご自身で支払をしなくてはいけません。
ですので、間違って 申告されていた旨、 その 先日とどいた納税通知書に 不服な場合ココに連絡してというのがあると思いますので、連絡して、新しい源泉徴収票をもとに住民税に計算してもらえるか聞いてみてください。
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「これや」っていうところがあれば、教えてください。
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腕のある調理人を募集しているのですが、なかなか良い人材にめぐり合えません。
人気実績のある求人広告サイトや、「こうすれば見つかりやすいぞ」というやり方など教えていただけないでしょうか？
エリアの紙媒体には出しています。人材派遣やアルバイトはＸ。
フレンチレストランです。
よろしくお願いいたします。
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就活中の22歳の♀です。
私には２回の退職歴があります。
只今就活中なのですが退職理由を何て答えたら良いのか悩んでます。
１番めの私としての退職理由は、自動車部品製造の仕事でした。
高卒で入社し求人には週休２日とありました。
もちろん休出手当、残業手当は付きました。
週休２日だと思っていたのに…繁忙期でもあったため、月のうち土曜休みが月１は当たり前。
おまけに月の残業時間は40時間。
とても♀の私には体力的にツラくて退職しました。
２番めの私としての退職理由は、人材派遣業の派遣元の経理事務の仕事でした。
派遣元ということもあり、この大不況は大打撃です。
人員も減少したため事務員さんが余り仕事がなくなり…ついに事務員さんが出向することに。
その１番が私です。
あるガラス加工工場に出向されました。
でも私は事務職がやりたくて事務に就きました。
現場に戻るくらいなら辞めようと思い退職しました。
長文でごめんなさい。
面接で質問されると詰まってしまいます。
みなさんのお力を貸してください!!お願いします。
＜１社目の退職理由＞勤務条件が、入社の際に提示された内容と著しく異なったため。
＜２社目の退職理由＞業績悪化に伴い業務の再編があり、新たに割り当てられた仕事ではスキルアップが期待できなかったため。
....でよろしいかと。
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