人材派遣デビュー☆
日本と中国で人材会社を経営しています。アメリカのシリコンバレーで活躍する人材派遣や紹介会社を知りたいと思います。提携したいと思っています。よろしくお願いします。
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私の近所に住む奥さんAさんの話です。
Aさんは 倉庫で品物を各店舗毎に仕分け・梱包するパートをしています。
先日、人材派遣の会社から２０代の女性スタッフが3名派遣されてきて、仕事中にそのうちの一人Bの近くにあったカッターナイフが必要となった為にAさんの同僚Cがカッターナイフを持って来てくれるよう、指示したそうです。
Bはいきなり、そこにあったカッターナイフを数m離れていたCに向って投げたのです。
Cやそこにいた同僚達は キャーッと 悲鳴をあげて避けたそうです。
私も話を聞いて刃物を人に渡す時に、手渡しせずに投げるという行為に、Bのあまりの常識の無さに 憤りを覚えました。
その時 同僚の一人が 刃物を投げる物ではない。
人に当って怪我でもしたら どうするの。
と注意をしましたが、 Bの返答は、 派遣会社の マニュアルには 刃物を投げるな とは 書いていないし、 人に当たらなかったら いいんじゃないですか という 返答 だったとの事。
同僚達が 呆れ返っているのも何のその 、 休憩時間に タバコをプカプカ吹かしながら派遣のスタッフと雑談するBは 妊娠中 であるとの事。
またろくな仕事がないからこんな派遣でもしないとカネにならんと話していたそうです。
それを耳に挟んだAの上司は、すぐさま派遣会社に電話をして、先ほどの行為と妊娠中である事を理由にBを返す事にしたそうです。
常識のない人なのはわかりますが、まずいかもですね。
妊娠を理由に、辞めさせることをしてはいけないはずです。
危険行為だけで、妊娠について触れない方が良かったと思います。
追記の、父親がわからないとかいう部分は余計な部分でしたね。
雇う上では関係のない部分ですね。
人材派遣会社を作ろうと思います。
どのような手順を踏めばよろしいのでしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1150828139
名古屋から無料で仕事のある神奈川、横浜に行く方法名古屋から無料で仕事のある神奈川、横浜に行く方法あったら教えてください 人材派遣を使って行く方法でもいいです将来的にそこで経理の仕事ができたらいいです
単純に行くだけなのか、住みたいのか、出張など一時的に滞在するためなのかなどがよくわかりませんが、歩いても半月くらいですし、自転車(ロードレーサーなどきちんとしたもの)でも慣れてる人なら1泊2日くらいで行けますよ。
面接でもある程度の会社なら交通費は出して貰える場合がありますし、それだけの価値があると判断されれば住む所なども無料で手配して貰えるかもしれません。
ある特定業種に絞った人材派遣の会社の設立を検討しています。事業を軌道に乗せるまで、どのようなステップが必要ですか？各ステップの優先順位とその効果的な方法を教えてください。例えば、人材の募集が先で、ある程度人材のストックが出来た後、営業活動を開始するとか。人材募集は、リクルート系の媒体を活用するとか。よろしくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1117506230
著作権、肖像権の質問です。最近、マンションの広告や、人材派遣のパソナなどで、「オードリー・ヘップバーン」の写真を使用していますが、これは権利的にOKなのですか？それとも何か料金が発生するのでしょうか！？ちょっと、話が違いますが、先日、こんな事例があったとのこと。 http://arch.asahi.com/national/update/0702/035.html マンション名に「ヴォーグ」は使用できないとのことです。
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アクセス解析ASP「SiteCatalyst」の運用スタッフ派遣サービス、ダブルクリックなど：ITpro
米Omniture（オムニチュア）のASP型アクセス解析ツール「SiteCatalyst」の運用に特化した人材を企業の常駐スタッフとして派遣するサービスを、同ツールの販売代理店であるダブルクリックと人材派遣を手がけるメンバーズの2社が共同で開始する。サービス名は「SiteCatalystプロフェッショナル派遣サービス」。顧客企業がWebサイトにSiteCatalystを導入する際、メンバーズの派遣...
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20090624/332520/
人材派遣でアウトソーシング系に派遣されています。
始まり１５分前には、仕事が出来るように机に座ること。
残業は３０分以上でなければみとめられません。
しかもお昼休憩以外の休憩はなし！お昼も、急ぎの仕事を頼まれたりもしますが、一切残業はつけられません！タイムカードもないので証拠もありません。
派遣会社に相談しても「派遣法などをよく知っている企業なのに平気にそうゆう事をする企業なんですよね」っと言ってくれるのですが、それ以上には待遇が良くなりません。
派遣社員もフロアーに１００人ぐらいいる企業です。
上司の態度は恫喝そのもので「挨拶しろよ！」とか怒鳴ります！！労働基準監督署などに相談すると解決してもらえるのでしょうか？
会社側は「いやならやめればいい」ぐらいの態度でかなり上から目線なんですよね！
会社が派遣の方々を従業員としては扱っていないみたいですね・・・私はやめたほうがお勧めします。
そのような会社は慣れてるみたいなんで大事がない限り修正はしないでしょう。
それと、そこの派遣会社も同じですね。
そこの会社の実情知っていてなおかつコメントが他人事ですから。
そこの派遣会社自体もやめたほうがいいとおもいますね。
