人材派遣の参考書
（急ぎです！！）人材派遣会社に登録されている（いた）方に質問です。
派遣会社の求人に応募した際、煩雑な扱いを受けたり、納得のいかない理由で応募を断られたことがあるという方、その他理不尽ともいえるご経験をされた方、ケースレポートとして教えてください。
また、派遣会社３社が同じ職務内容（官公庁）の求人の募集掲載をしていましたが、１社だけが早い段階で掲載しており、残りの２社がずいぶん遅れて掲載を開始していたほか、時給も２００円程度安い募集要項でした。
なぜ、同じ求人サイト上でこのような事が起こるのか、一般的に考えて高い時給で募集を行っている派遣会社に応募するはずあり、残りの２社の掲載に意味はあるのでしょうか？
ご存知の方教えてください、お願いいたします。
前半のご質問については、派遣のカテゴリで調べれば、いらっしゃいますよ。
後半のご質問については、意味はありますよ。
高いからってそこの派遣スタッフが採用されるとは限りませんからね。
派遣先によっては契約金額を他社より下げることによって、採用にこぎつけるなんてのもあるようですし。
他社も同じ仕事紹介を出しているとは、派遣会社は思っていません（ほんとはわかってるでしょうけど。
）たとえ競合だとわかっていても、いざ事前面接を受けてダメだった後に、他社のスタッフも紹介されていたようで・・・と言うだけですから。
あくまでも、どの派遣会社も自分のところの派遣スタッフを送り込みたいだけですから。
募集掲載が早い遅いは関係ないことが多いですが、最初に派遣スタッフの紹介をした派遣会社で決まってしまうこともあるので、派遣先への紹介が早いか遅いかは重要かもしれませんね。
人材派遣業を行っていますが、いままでは全員月給制でした。今後は、人をもっと集めるために日払い給与のシステムを取り入れたいのですが、いい管理ソフトはありませんか？
http://q.hatena.ne.jp/1198212840
50才代以上の「オバちゃん」に特化した人材派遣ビジネスを考えていますが、既にこういったビジネスはあるのでしょうか？あと、皆さんが考える労働力としての「オバちゃん」の強みを教えてください（思いつきで構いません）。よろしくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1145375747
フィリピン人向け求人を出したいのですが、在日フィリピン人の方やフィリピンにいて日本で働きたいと思っている方は、何を見て（どうやって）日本での仕事を探すのでしょうか？
仕事内容は介護スタッフ・家政婦です。
フィリピン人介護スタッフの人材派遣会社が少しずつ増えていますが、直接雇い入れたいと思っています。
何か情報がある方は教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1149684742
できるだけ保険料の少ない健康保険組合を探しています。業種はコンピュータ系、旅行業系、人材派遣系です。本社は京都です。東京・大阪に営業所があります。
http://q.hatena.ne.jp/1122355531
●人材派遣会社は生き残れますでしょうか？
●
多分大丈夫でしょう追記なかなか、これまでの様に大口では派遣の受注は難しく、非常に高度で専門的な分野で数人単位でなら受注は続くと思われます。
ただ、派遣会社と派遣先企業がいつまでも機械の代わり程度にしか考えてなければ、ダメになっていくでしょう。
一つの会社・グループ・分野に集中的に派遣先が偏っていて、単純労働者としてしか扱われてなければ、将来性はないです。
今年四月から社会人となったものです。
（私立大国際関係学部卒）私は大学３年から４年まで地元へ就職したい、行政の仕事に興味があることからから公務員の勉強を続け試験を受けましたがどれも落ちてしまい９月の中旬から民間企業の就職活動を始めました。
民間の就活時も公務員の時と同じく地元（静岡東部）が勤務地の企業を探すために就職サイトを見たり合同企業説明会に参加したりしましたが残っていたのはパチンコ、人材派遣、住宅、生命保険のセールス、ファミレスと言った具合で自分が納得のいく企業はありませんでした。
しかし、弟と妹が受験を控えお金のかかる現状やや自分で稼ぎ公務員の専門学校へ入学したいという思いから就職浪人をするわけにはいかず贅沢も言ってられなくなり、絶望的な企業のラインナップの中でも勤務地が自宅から近い空調設備の会社に入社しました。
（職種は現場管理）入社してからは職人さんとの対人関係で困る事はなく進んでいますが、朝早くから夜遅かったり慣れないCADでの図面製作などにより精神的にも肉体的にも参ってしまいました。。。。。
尚且つ正社員になると辞めさせられない契約書を書かせられるとの話を今の会社をよく知る職人さんから聞きそれも僕の心を落ち込ませる要因にもなっています。
目標を実現する前に今の会社に従属させられのではないかと思うと非常に恐ろしいです。
（同期は自分以外退職しているだけに）そこで質問です。
①私はこのままこの会社で専門学校に通えるまでのお金を稼ぐべきか？
②自分の限界に気づかされている&会社の契約書の事を踏まえ早期（試用期間内）に辞めるべきか？
③公務員だけにこだわらず他に自分が合うものを探すべきか？
現在、心労により冷静に判断できなくなっていますので様々な意見を聞き自分の方向を定めたい所存です。
そもそもやめさせられない契約書なんて法的効力があるのでしょうか？
もっとその契約書と契約について調べてみては？
契約書の内容を見てから辞めても遅くはないでしょ？？
法律の事はよくわかりませんが、そんな従属を強いる契約は法的な効力がなさそうな気がします。
契約書を確認後１度法律の専門家に相談してみましょうよ。
なんか、ブラック企業の臭いがします。
アルバイトしながら単科で専門学校に通う方法もあるわけですから、せっかく興味を持てる仕事があるのなら目指してみましょうよ。
もったいない。
受験資格が無いならまだしも年齢制限まであと５，６年ありますよね？
受験できるのに受験しなくて諦めるのはあとで後悔すると思います。
あなたが２０代後半ならまだしも、２０代前半ならちょっとくらい冒険して失敗してもやり直しがきくでしょうに。
３０とか２９とかならもっとよく考えろと止めますが、２２歳２３歳の若さで夢をあきらめる必要がどこにありましょうか。
がんばってください。
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