人材派遣の事～基本編～
人材派遣のワイズのCMで流れてる曲名を教えてくださいm(_ _)m
飲食店本社管理ですが、各店アルバイトのシフト・出退勤・給与・個人情報管理を行えるソフトを探しています。
下記目的です。
・各店の履歴書を本社で一括管理したい。
・シフト組み及びその通達をアルバイトに携帯からログインさせて勤務可能日を連絡させる、店長がシフト組みすると、各アルバイトにメールで通達されて、確認させるみたいな。
・タイムカードからUSBで抜き出して、PCからFTPで送信するような
・そのタイムカード情報を、給与奉行に出力したい。また給与奉行から吐き出した情報をさらにシステムに反映して、アルバイトが給与明細を携帯で見れるようにしたい。
そんなWEBアプリケーションを理想はASPでほしいですが、無いと思うので、多少のカスタマイズで導入したいのです。
人材派遣の管理システムなどであれば、カスタマイズで応用できそうなイメージあるのですが・・・。
さて、質問です。
①そんなサービスがありませんか？
②そんなサービスにカスタマズ出来そうなソフトを開発している会社ありませんか？
③そんなサービスを既に導入している会社があれば、出来れば会社名を教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1242902688
ある特定業種に絞った人材派遣の会社の設立を検討しています。事業を軌道に乗せるまで、どのようなステップが必要ですか？各ステップの優先順位とその効果的な方法を教えてください。例えば、人材の募集が先で、ある程度人材のストックが出来た後、営業活動を開始するとか。人材募集は、リクルート系の媒体を活用するとか。よろしくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1117506230
人材派遣会社の社員として、働く事を考えています。
派遣先は、大手メーカーになります。
エンジニアです。
３８歳です。
大学を卒業してから、エンジニアとして、キャリアを積んできましたが、役職が付き部下の人材育成を任されるようになった頃から、自分自身の仕事を思うように進められなくなってきました。
部下への指導・指示をこなしながら、上司への報告・会議、など上と下との間に挟まれ、それにプラスし、外部からの電話応対で自分に与えられた仕事をこなす時間が少なくなり、早朝、残業時間にしか、まとまって仕事に向える時間が持てない状況になり、二進も三進もいかなくなったのでこのままではエンジニアとしての本当のキャリアが積めない、と、一旦退職しました。
また同じように大手メーカーにエンジニアとして、再就職をすると、結果としてまた同じ状況になる気がします。
そこで、今まで自分が下で働いてもらって来た派遣さんの立場となって、大手メーカーのエンジニアとして、働く事を考えるようになりました。
キャリアを積んだ内容は、人材派遣会社でも今までとほぼ同じ処遇で迎えられることになりました。
ただ、いくら派遣、とは言え、それだけキャリアを積んできたのだから、下に何人か抱えてのスタートでお願いします、とは言われました。
そうは言っても、派遣なので、任される責任は社員と同じではないし、権限も、派遣社員程度のもの、と考えて下さい、と言われました。
メーカーでの昇進を望むわけでもないのでむしろ、その方がありがたい、と考えています。
他に同じ経験で派遣会社に転職された方、いますか？
また、こんな自分にアドバイスがあればお願いします。
派遣社員とはいえ、やはり年齢やキャリア相応の職責は付きまとうかと思います。
ただし、法律的にも、派遣社員と派遣先社員との指示・命令権限は決定的に違いますから（このあたりをちゃんとしないと、偽装請負として摘発されます）、ストレスやプレッシャーはかなり軽減されるはずです。
幸い、食うには困らない技術をお持ちのようですから、一旦立場を変えてリセットし、自身の将来を考え直すのもよろしいかと。
みなさんに伺います。
今後、ご自身のキャリアを伸ばしていく(転職も含め)ことを考えた際、(他社含めて)企業との接点をご自身でどのように持っていきたいと考えますか？
今ある、人材紹介会社、人材派遣会社を介しての接点を踏まえて、現状の難点や今後の希望などをお聞かせいただければ幸いです。
http://q.hatena.ne.jp/1172622279
シルバー人材派遣事業についてですが、一般労働者派遣事業の免許は必ず必要なのでしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1107784893
フリーランスを営んでおります。
たまに短期でバイトが欲しくなります。
そのような要求に答えられる人材派遣やアルバイト斡旋業者を教えてください。
また、その時に掛かる費用もお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1172584829
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