人材派遣の基本を紹介
日本と中国で人材会社を経営しています。アメリカのシリコンバレーで活躍する人材派遣や紹介会社を知りたいと思います。提携したいと思っています。よろしくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1153446953
ティッシュ配りなどのバイトをしたいので派遣の会社に登録したい職場での人間関係が面倒なのでティッシュ配りなどの仕事がしたいのでフルキャストなどの派遣会社に登録しようと思っています。
その際に現住所が記載されている身分証明書が必要らしいのですが、私は今年の４月に進学の関係で神奈川に引っ越してきていて住民票や保険証の住所はもとの実家のもののままで、手間とお金がかかるので住所変更をする気はない、と親がいっています色んな人材派遣会社を調べてみてみたんですが、身分証のところにカッコ書きで学生証不可とされているところもありました。
この場合、何を持っていけばいいのでしょうか？
あきらめるべきですか？
また、学生証不可と書かれていないところは学生証でもOKでしょうかそれとも基本的に身分証で学生証を提示するのはなしなのでしょうか？
わからないことはどんどんききましょう。
社会に出ると、そういう行動力のない人は脱落していきます。
こちらにも聞いて見ましょう。
http://www.musiceto.comhttp://hakenseikatsu.com/05hakenhou/index.html
50才代以上の「オバちゃん」に特化した人材派遣ビジネスを考えていますが、既にこういったビジネスはあるのでしょうか？あと、皆さんが考える労働力としての「オバちゃん」の強みを教えてください（思いつきで構いません）。よろしくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1145375747
派遣社員が契約終了になり無職になるメカニズム派遣社員というのは例えば派遣社員Aさん 派遣会社B社 派遣先企業Cあるとすると、①AさんがBの斡旋でCで契約期間勤める②期間終了後、Cの元を去る③そしてAさんはBの斡旋でまた別の企業で契約期間勤める…の繰り返しですよね？
TVで報道されている派遣切りにあい無職になった人というのはどうゆう状況なのですか？
派遣切りとは派遣元（人材派遣会社）との関係が無くなったことを指すのか、派遣先との契約が切れたことを指すのかどっちなのですか？
前者のばあいであればもちろん無職ですが、後者の場合は無職ではないですよね！？
派遣切りは契約を更新されなくなったり途中で打ち切られたりすることを指します（派遣会社と派遣先の契約）そうなった場合、普通は、派遣会社は次の仕事を探すのですが、こういう状況ですとありませんので解雇となります（なので派遣切り＝即無職ではなくて１ヶ月ぐらいは猶予があることが多い）また、派遣先との契約が維持されている期間だけ派遣会社と雇用契約を結ぶようになっている場合もありますのでその場合は即解雇ですねどちらにしても会社都合なのですが、派遣契約は１ヶ月更新とか３ヶ月とか短い場合が多いので、社会保険に入っていなかったり、失業手当をもらえる期間を満たさなかったりして仕事がなくなるととても困窮することになるわけです
人材派遣会社ですが、業務は普通の営業と違って案件開拓とマッチング業務と稼働管理になります。そのような業務にぴったりの営業日報システム（ASPがいいと思っています）はありませんか？
http://q.hatena.ne.jp/1197761660
派遣でいるか正社員になるべきか悩んでいます。
現在29歳の派遣です。
高卒でずっと働いています。
今までに正社員で３回、派遣で３回、会社を変わっています。
http://www.pl-club.jp/ 人材派遣名古屋求人名古屋市派遣
転職が多いですね。
もちろん正社員の方が良いですね。
やりがいなかったり、職場の環境があなたに合わなかったのでしょうか？
どちらの条件も叶う職場なら正社員なりたいと思いますよ。
人材派遣会社のラディアホールディングスが債務超過により、株式が監理ポストになりました。
１．ラディアホールディングスは、今年中に倒産しますか？
２．ラディアホールディングスの子会社資本金は、ラディアホールディングスからの１００％出資なんですが、１の質問と同様に倒産、若しくは他の会社への買収等有り得ますか？
人材派遣について私は、正社員として、仕事を探しているのですが、なかなか決まらなくて、視野を広げ、派遣でも紹介派遣のような、後に正社員になれるのであればと思い人材派遣でも仕事を探していて、ようやく派遣ですが仕事が決まりました。
しかし、昨日、紹介派遣だと思い込んでいた私も悪いのですが、普通の長期派遣であったことがわかりました。
現状、来週の月曜日から、就業開始しますが、自分の考えていたのと内容が異なることが、ひっかかり、お断りしたく思うのですが、いったん就業了解してしまったので、断ることはできないのでしょうか？
中途半端に就業開始してしまって、すぐに辞めてしまうと企業さんにも多大な迷惑をかけてしまうし、かといって今更断るのもどっちにしろ迷惑をかけてしまうので、悩んでいます。
このような場合断ることは避けたほうがよいのでしょうか？
面接時などに紹介予定を匂わせるような事を派遣会社が言ってたのならともかくそうでないならそれで断るのは有り得ないでしょう。
（法律的に罰せられる事はもちろんないですが。。。
）そもそもどういう理由で断るのでしょうか？
嘘をつくのはどうかと思いますし、「勘違いでした」って言うのもどうかと。。。
少し厳しい言い方になったのは申し訳ないですが、今は派遣でも評価が良ければ社員登用なんて話も珍しくありません。
一度、決めたのならそっちの道で頑張って社員登用を目指すのが一番だと思います。
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