人材派遣のホンネ
クチコミ広告の落とし穴、マクドナルドのやらせ行列疑惑《広告サバイバル》(1) | 企業戦略 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン
クチコミ広告の落とし穴、マクドナルドのやらせ行列疑惑《広告サバイバル》(1) - 09/06/26 | 12:20最近流行のバズ（クチコミ）マーケティングだが、一歩間違えると「やらせ」になる危険もある。それをまざまざと見せつけたのが昨年末の「マック事件」だ。 ２００８年１２月２４日、日本マクドナルドホールディングスは「１日の店舗売り上げ、『クォーターパウンダー』セット販売のみで最高記録更新！ １...
http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/eca20ae07b5e88d15db50cc8d2867cd2/
定年後の方々の為にシルバー専門の人材派遣会社を起業したいのですが、何から手をつけて、資本金がどのぐらい必要なのか解りません。
どなたかお知恵を貸していただけますか？
人材派遣事業の許可申請のおもな要件は次の通りです。
・３年以上の雇用管理経験等を有する"派遣元責任者"がいること。
・労働保険、社会保険の適用事業主であること。
・派遣元事業主が厚生労働省の定める財産的基礎の要件を満たしていること。
①現金・預金の額が８００万円以上 ②資産総額（繰延資産・営業権を除く）－ 負債総額 ＝ １０００万円以上 ③②の基準資産額が、負債総額の１／７以上・労働者派遣事業に使用し得る面積がおおむね２０㎡以上あること。
・定款の事業目的の中に、「一般労働者派遣事業を行う」旨の記載があること 。
以上の要件さえ満たしていればＯＫです。
地元の労働局の需給調整事業部で所定の申請用紙を貰い、手続きしてください。
難しくはありません。
＜参考サイト＞http://www.mizutome.com/jinzai004.html
景気回復の功罪 - ジャスミンソフト日記
都心では、景気回復の影響からか、派遣・個人事業のプログラマーの引き合いが増加傾向にあると聞きました。一時は「仕事がない」という状態が続き、不安視されていただけに、これは喜ぶべきことです。しかし一方で、不景気で仕事がない時は、業務内容を見つめ直し、新しいサービスの準備を行うきっかけにもなります。生き残りをかけた合併はリストラという形で企業の業績に貢献するでしょうが、新サービスへの展開へとつなげた企業...
http://d.hatena.ne.jp/ynie/20090623/1245744339
人材派遣業界が総崩れ、相次ぐ撤退・赤字転落(東洋経済オンライン) - Yahoo!ニュース
人材派遣業界が総崩れ、相次ぐ撤退・赤字転落東洋経済オンライン5月19日(火) 11時 7分配信 / 経済 - 経済総合人材サービスのフルキャストホールディングスは5月8日、製造派遣と技術者派遣分野から撤退すると発表した。今2009年9月期中に事業売却を行う方針だ。 「これまで全方位的な拡張方針を採ってきたが、選択と集中を徹底する」。半年ぶりに表舞台に現れた平野岳史会長はこう語り、縮小均衡を図る新3...
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20090519-00000000-toyo-bus_all
こういうことってよくあることなのでしょうか？
本日、ハローワークから応募した人材派遣を営んでる会社での事務（正社員）の仕事の面接に行ってきました。
事前に履歴書・職務経歴書を送付し「書類を拝見しました。
是非面接に来てください」と連絡があったので面接に行ったのですが、会社に着くなりその会社に派遣スタッフとして登録する方が記入するであろう職歴・希望職種・希望勤務地などを記入する用紙に記入するように言われました。
記入が終わると面接が始まったのですが、簡単な職歴の確認をするだけで話がふられず、不安になって自分から工夫したことなどアピールしようとしても「ハイハイ」という感じでこちらをまともに向いてくれもせず、打ち切って次の質問にいかれるような感じでした。
そして「今回は弊社の社員としての募集で来ていただいているのですが、もし不合格の場合、派遣先でのお仕事を紹介させていただいても宜しいでしょうか」と聞かれました。
ここで断ると印象が悪くなるかもと思い、一応「はい」と答えましたが、その後も「事務以外に希望されるお仕事は？
」など派遣スタッフとして働く場合の質問をされました。
殆どプロモーションをしていない会社で、よくよく考えてみればハローワークでこのように人を集めればお金もかからないし、元々ニーズすらない求人だったのでは？
と思いました。
こういうことってよくあることなのでしょうか？
ありますね。
悪質かどうか、という点について、私は、国の怠慢を民間企業につかれていると感じています。
したがって、責任は厚生労働省にあるという考え方をします。
ハローワークは、「求人の細かな内容は精査できない」といって逃げることがありますが、紹介を受け入れる際に、内容を精査する一応の義務はあると思います。
なので、私の地元にあるような、組織や連絡体制がしっかりしたハローワークなら、真に事務員の募集なのか、いわゆる「釣り」なのかは見抜いています。
派遣の仕事は職種に（派）が付いて紹介がなされます。
この場合、求人票と求人の実態が大きくかい離しているということで、労働局に苦情を言うことは可能です。
人材派遣会社がからむトラブルが多いことと、そのことに対するマスコミや国民の監視が厳しくなっていることもあり、労働局も、あまりにひどいと判断すれば、指導する可能性もないとは言い切れません。
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